Gapless heter det digitala HR-verktyg – personalverktyg – som nu blir eget bolag med bas i Värnamo. Utvecklarna i IT-företaget Toxic tar in kommunikationsbyrån Redlabs som delägare för att snabbt nå ut på en växande marknad.
Kompetensutveckling har blivit ett nyckelord för företag som investerar i mer avancerade processer och utrustning. Gapless är en webbaserad tjänst som hjälper personalansvariga på företag att kartlägga, analysera och utveckla kompetensen hos medarbetarna.
– Gapless är resultatet av direkt efterfrågan från Toxics kunder i Gnosjöregionen, som behövde stöd för kompetensutveckling, medarbetarsamtal och rättvis lönesättning. Idag är Gapless en komplett uppsättning HR-verktyg för små till medelstora företag, säger Toxics Daniel Eriksson.
Attraktiva arbetsgivare
För att nå en större marknad har kommunikationsbyrån Redlabs engagerats och blivit delägare i det nya bolaget.
– Problemen kring kompetensförsörjning gör det lika angeläget att stärka företag som attraktiva arbetsgivare, som att marknadsföra dem som leverantörer, säger Peter Feurst och Magnus Gillberg, Redlabs.
Gapless väljer att ha Gummifabriken i Värnamo som bas, med nära utposter i Borås, Jönköping och Växjö.
– Gapless har hela Sverige som marknad, men vi tycker det är en styrka att utgå från Gnosjöregionen, förklarar Kalle Ekstrand, Toxic.
I molnet och som app
Gapless följer trenden med molnbaserade företagstjänster utan krav på licenser och installationer. För att förenkla utbytet mellan medarbetare, avdelningschefer och personalansvariga finns Gapless dessutom tillgänglig som app för både iOS och Android.
Namnet Gapless är en blinkning till de så kallade gap- eller spindeldiagram som visualiserar luckor mellan behov och verklighet – diagram som naturligtvis används även i Gapless.
